Kuvaus

Tämän päivän työyhteisöissä toimii eri-ikäisiä ja erilaisista taustoista tulevia ihmisiä, joiden arvomaailma, toimintatapa ja viestintätyyli poikkeavat toisistaan. Tuhannen taalan kysymys on: Miten esihenkilötyöllä ja johtamisella saadaan työyhteisö hitsattua yhteen niin, että jokainen löytää paikkansa ja saa mahdollisuuden käyttää vahvuuksiaan? Merkityksellisen työn kokemus on kantava voima koko työuran ajan. Miten huolehditaan organisaation pitovoimasta ja saadaan osaajat pysymään talossa? Johtamisella vaikutetaan siihen, että osaamista jaetaan työyhteisön jäsenten kesken.

Eläkeikä nousee ja työpaikoilla työskentelee yhä enemmän eri-ikäisiä ihmisiä. Johtajilla ja esihenkilöillä on merkittävä rooli huolehtia, ettei turhaa vastakkainasettelua synny. Kokeneiden tietotaito yhdistettynä nuorempien osaamiseen on menestystekijä.

Osallistuja saa käytännönläheistä tietoa innostavassa paketissa, jossa on mukana menestyvän työyhteisön elementit. Teemoja käsitellään käytännönläheisten esimerkkitapausten kautta.

Työvoimapula kurkistelee nurkan takana ja työnantajilla on nyt oikea hetki varmistaa työpaikan pitovoima hyvällä johtamisella.

Sisältö

Valmennus – osa 1
Henkilön yksilöllisten ominaisuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen, erityisesti vahvuuspotentiaali

• eri sukupolvien johtaminen
• työurajohtaminen eri työuran vaiheissa
• erilaisista kulttuuritaustoista tulevien johtaminen

Valmennus – osa 2
Organisaation toimintakulttuuri ja tavat, jotka saavat työntekijän kokemaan itsensä tarpeelliseksi ja osaksi isompaa kokonaisuutta

• miten organisaation arvot elävät työyhteisön arjessa
• strategia ja sen toteuttaminen arjessa
• perehdyttäminen
• työaikakysymykset, työajan johtaminen
• työpaikkakiusaaminen ja häirintä; niiden ehkäisy
• syrjintä ja rasismi, sen ehkäisy

Valmennus – osa 3
Yhteenkuuluvuus – työntekijän subjektiivinen kokemus hyväksytyksi tulemisesta

• psykologinen turvallisuus
• työn merkityksellisyyden kokeminen työhyvinvoinnin lähteenä
• työyhteisötaidot
• vaikeat vuorovaikutustilanteet ja niiden käsittely
• resilienssi
• yksinäisyys työpaikalla

Aika ja paikka

Ti 10.3.2026 klo 16.00-18.30
Ti 17.3.2026 klo 16.00-18.30
Ti 24.3.2025 klo 16.00-18.30

Koulutus järjestetään kokonaan etäopetuksena. Koulutuspäivistä ei tehdä tallennetta.

Tarkemmat ohjeet lähetetään sähköpostitse ennen koulutuksen alkua.

Kohderyhmä

Koulutus on suunnattu esihenkilöille, johtajille ja HR:lle. Sopii kaikille johtamisesta kiinnostuneille.

Osaamistavoitteet

Koulutuksen suoritettuaan opiskelija

• opiskelija osaa tunnistaa eri-ikäisten vahvuudet ja käyttää niitä organisaation hyväksi.
• opiskelija ymmärtää kunkin työntekijän työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät ja pystyy luomaan psykologisesti turvallisen työympäristön. 
• HR saa eväitä oman organisaation työkalujen kehittämiseen.

Kouluttajat

Marketta Rantama (YTL) on yrittäjä, ura- ja työhyvinvoinnin valmentaja, tietokirjailija, joka on toiminut 10 vuotta työeläkkeiden parissa ja 30 vuotta HR-tehtävissä, joista 20 vuotta henkilöstöjohdossa.
 

Hinta

290 € Hinta ei sisällä, eikä siihen lisätä arvonlisäveroa. 

Ilmoittaudu 17.2.2026 mennessä SnellmanEDUn verkkokaupassa.

Lisätietoja 
Päivi Pentikäinen-Kaikkonen
rehtori
paivi.kaikkonen(a)snellmanedu.fi
0447462841

asiakaspalvelu(a)snellmanedu.fi
0447462840

www.snellmanedu.fi