Koulutusohjelma antaa tutkittua tietoa ja konkreettisia välineitä tunnistaa työyhteisön vahvuuksia, muuttaa vauriot mahdollisuuksiksi ja rakentaa organisaatiota yhteisöajattelun avulla. Ota haltuun yhdistelmä kahdesta uudesta ja edistyksellisestä organisaatioiden tutkimusalasta. Tavoitteena on oman työidentiteetin ja työkalupakin laajentaminen koko organisaation laajuisen kehitysprosessin kehittämiseen ja tulevan toiminnan muotoiluun.

Koulutus tarjoaa ajattelumalleja ja työkaluja kestävään kehittämiseen

1. Organisaatiomuotoilijan ja -kehittäjän työidentiteetti: omien ajattelumallien ja taustan vaikutus siihen, millaisena organisaation ja muutoksen näkee
2. Muutosmallien perusteita ja muutosarkkitehtuuri
3. Vahvuus- ja voimavarakeskeinen lähestyminen
4. Systeemin eri tasojen tulkinta muutoksessa, systeemiset työkalut
5. Organisaatiodynamiikka, ryhmädynamiikka
6. Yhteisöohjautuvuus, henkilöstölähtöinen kehittäminen ja organisaatiomallit
7. Organisaatiomuotoilu ja mielikuvitteleminen
8. Dialogisuus ja paikallisen todellisuuden hahmottaminen: kullekin organisaatiolle tai muutostilanteelle sopivan lähestymistavan valinta

Kouluttajina toimivat Johanna Huhtamäki ja Perttu Salovaara.