Positiivinen johtaminen: ei positiivista, vaan tutkitusti vaikuttavaa

Nimestään huolimatta positiivinen johtaminen ei ole varsinaisesti positiivista, saati optimismin ihannointia. Se on vaikuttava, tutkimukseen perustuva tapa johtaa tavalla, joka mahdollistaa sekä yksilöiden että organisaatioiden kukoistuksen, optimaalisen hyvinvoinnin ja suorituskyvyn. Se perustuu positiivisen psykologian ja organisaatiotieteen keskeisiin viitekehyksiin, kuten PERMA+4-malliin, psykologiseen pääomaan (psyCap) ja positiivisesti poikkeavaan suorituskykyyn.
Positiivinen johtaminen keskittyy heikkouksien sijaan vahvuuksiin, ongelmien sijaan mahdollisuuksiin ja haasteiden sijaan siihen, mikä on erinomaista yksilöissä ja organisaatioissa. Se edistää innostusta, oppimista, hyvinvointia ja suoritustasoa samoin kuin työyhteisöjen tuloksellisuutta, tehokkuutta, tuottavuutta ja laatua.

Koulutuksen osallistujat saavat laajan ja kattavan ymmärryksen positiivisesta johtamisesta ja positiivisesta organisaatiopsykologiasta sekä niihin siihen liittyvistä keskeistä teorioista ja viitekehyksistä. Lisäksi osallistujat osaavat soveltaa erilaisia teorioita omissa organisaatioissaan. Kurssin aikana jokaiselle rakentuu aikana henkilökohtainen positiivinen johtamismalli ja -filosofia, joka tekee hänestä positiivisen johtajan omassa organisaatiossaan.

Kouluttaja Johanna Huhtamäki on kansainvälisesti palkittu johtajuuden kehittäjä, soveltavan positiivisen psykologian maisteri (MAPPCP), tuotantotalouden diplomi-insinööri, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, valmentaja ja ammatillinen opettaja.