Kuvaus

Mitä on positiivinen organisaatiopsykologia ja miksi se on tärkeää?
Työelämä on täynnä ongelmia ja haasteita. Ehkä – mutta entä jos ongelmiin keskittyminen ei olekaan paras tapa rakentaa hyvinvointia ja menestystä? Tutkimusten mukaan nimenomaan positiiviset työympäristöt lisäävät työntekijöiden sitoutumista, innovatiivisuutta ja tuottavuutta samalla, kun ne vähentävät stressiä ja työuupumusta.

Positiivinen organisaatiopsykologia (POP) on psykologian osa-alue, joka tutkii positiivisten ja energisoivien työympäristöjen rakentamista. Se keskittyy organisaatioiden ja yksilöiden vahvuuksiin, kukoistukseen ja hyvinvointiin ja laajentaa perinteisen organisaatiopsykologian näkökulmaa tarkastelemalla psykologisia voimavaroja, kuten merkityksellisyyden kokemusta, toivoa ja resilienssiä.

POP valjastaa tieteen uusimmat tutkimustulokset organisaatioiden menestyksen tueksi ja kestävän hyvinvoinnin edistämiseen. Organisaatiot, jotka oppivat hyödyntämään positiivisen organisaatiopsykologian periaatteita, voivat parantaa kannattavuuttaan, rakentaa mahdollisuussuuntautunutta organisaatiokulttuuria sekä saavuttaa menestystä ja hyvinvointia tunnistamalla ja hyödyntämällä yksilö- ja tiimitason vahvuuksia.

Koulutus tarjoaa:

• Syvällisen ymmärryksen positiivisesta organisaatiopsykologiasta ja sen vaikutuksista
• Käytännön työkaluja työhyvinvoinnin ja motivaation edistämiseen
• Mahdollisuuden kehittää omaa ja organisaation resilienssiä, vahvuuspotentiaalia ja sitoutumista
• Konkreettisia keinoja positiivisen johtajuuden ja organisaatiokulttuurin rakentamiseen

Sisältö

Toteutus tarjoaa syvällisen ja käytännönläheisen katsauksen positiivisen organisaatiopsykologian keskeisiin käsitteisiin ja sovelluksiin ja se koostuu seuraavista kokonaisuuksista: 

1. Johdatus positiiviseen psykologiaan ja positiiviseen organisaatiopsykologiaan
Positiivinen psykologia ja positiivinen organisaatiopsykologia työelämässä 
POP:n keskeiset teoriat ja sovellukset työelämässä

2. Hyvinvoinnin ja positiivisen toiminnan rakennuspalikat
PERMA+4-viitekehys teoriassa ja käytännössä 

3. Positiivinen ajattelutapa: HERO-malli (Hope, Efficacy, Resilience & Optimism)
HERO-malli hyvinvoinnin ja suorituskykyyn kehittäjänä 
Käytännön työkalut HERO-ajattelun edistämiseen

4. Yksilövahvuudet ja kollektiiviset vahvuudet menestyksen mahdollistajina 
Yksilöiden ja tiiminen vahvuuspotentiaalinen tunnistaminen, hyödyntäminen ja johtaminen 
Työroolien muokkaaminen vahvuusperusteiseksi 

5. Korkealaatuiset yhteydet ja positiivinen vuorovaikutus työyhteisössä
Merkitykselliset ja korkealaatuiset yhteydet ja niiden rakentaminen
Ihmissuhde-energia ja sen vaikutus työilmapiiriin

6. Positiivinen johtaminen ja työn merkityksellisyys
Positiivisen johtamisen teoriat tiimien hyvinvoinnin ja suorituskyvyn ytimessä 
Merkityksellisen työn merkitys

7. Positiivinen organisaatiokehitys ja Arvostava kysely
Organisaatiokehitys positiivisen psykologian näkökulmasta
Muutoksen tukemisen työkaluja

Aika ja paikka

9.2.2026 klo 8.00-10.00
10.3.2026 klo 8.00-10.00
14.3.2026 klo 8.00-10.00
13.5.2026 klo 8.00-10.00

Koulutus järjestetään kokonaan etäopetuksena. Tarkemmat ohjeet lähetetään sähköpostitse ennen koulutuksen alkua.

Kohderyhmä

Koulutus sopii HR-ammattilaisille, esihenkilöille, kehitysjohtajille, valmentajille ja kaikille, jotka haluavat rakentaa positiivisemman ja tehokkaamman työympäristön. Se tarjoaa käytännön menetelmiä, jotka auttavat organisaatioita kehittämään hyvinvointia ja suorituskykyä tukevia strategioita.

Osaamistavoitteet

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille syvällinen ymmärrys positiivisesta organisaatiopsykologiasta ja sen soveltamisesta organisaatioiden kehittämisessä. 

Koulutuksen suoritettuaan osallistuja osaa:

Johtaa ja fasilitoida organisaatiokulttuurin kehittämistä kohti positiivista työilmapiiriä

Soveltaa ja räätälöidä positiivisen psykologian menetelmiä eri työyhteisöissä ja organisaatiotasoilla

Arvioida ja mitata työntekijöiden hyvinvointia ja organisaation psykologista pääomaa (PsyCap).

Suunnitella ja toteuttaa hyvinvointia tukevia strategioita ja ohjelmia organisaatiossa.
 

Kouluttajat

Kouluttajana toimii kansainvälisesti palkittu johtajuuden kehittäjä Johanna Huhtamäki. Hän on väitöstutkija, konsultti, tietokirjailija, motivaatio- ja menestysvalmentaja sekä positiivisen psykologian asiantuntija ja tuotantotalouden DI. Johanna on suorittanut laajasti opintoja positiivisesta psykologiasta Itä-Lontoon yliopistossa. Monipuolisten opintojen lisäksi hänellä on vahva käytännön työelämäkokemus organisaatioiden kehittämisestä ja esihenkilötyöstä.

Hinta

490 € Hinta ei sisällä, eikä siihen lisätä arvonlisäveroa. 

Ilmoittaudu 19.1.2026 mennessä SnellmanEDUn verkkokaupassa.

Lisätietoja Niina Räsänen, suunnittelija
niina.rasanen(a)snellmanedu.fi
044 746 2863

asiakaspalvelu(a)snellmanedu.fi
044 746 2840

www.snellmanedu.fi