Annalakodit Oy saavutti kyselyssä kokonaispistemäärän 92,33%. Tämä tulos on erinomainen ja osoittaa poikkeuksellista eettisyyttä työyhteisössä.

Annalakodit Oy tarjoaa ammatillisuutta tukevan työympäristön, jossa kiitosta saavat erityisesti erinomaiseksi koettu esihenkilö ja kannustava ja tukeva työyhteisö. Annalakodissa vallitsee hyvä työilmapiiri, jossa sekä työntekijöitä että asiakkaita kunnioitetaan. Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä, mikä tukee työhyvinvointia ja ammatillista kehittymistä. Työpaikka on rakentanut eettisen ja arvostavan pohjan laadukkaalle asiakastyölle.

Hoitokoti Annala Oy saavutti kyselyssä kokonaispistemäärän 92,33%. Tämä tulos on erinomainen ja osoittaa poikkeuksellista eettisyyttä työyhteisössä.

Hoitokoti Annala tarjoaa erinomaisen työilmapiirin, jossa korostuvat oppimismyönteisyys ja yhteinen kehittäminen. Työntekijät saavat jatkuvaa tukea niin työyhteisöltä kuin
esihenkilöltä, joka saa erityisesti kiitosta esimerkillisestä johtajuudestaan. Työpaikalla vallitsee avoimuus ja kannustava henki, ja myös sidosryhmät ovat antaneet positiivista palautetta ilmapiiristä. Työyhteisö suhtautuu asiakkaita arvostavasti ja kunnioittavasti, mikä luo pohjan korkealaatuiselle ja eettiselle asiakastyölle. Hoitokoti Annala on ympäristö, jossa sekä työntekijät että asiakkaat voivat kokea itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi.

Inkilänhovi saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä kokonaispistemäärän 80 %. Tämä tulos on osoittaa, että eettisyys on yksikössä keskimääräistä paremmalla tasolla. 

Työntekijät kuvaavat Inkilänhovia työpaikkana, jossa vallitsee avoin ja keskusteleva kulttuuri. Esihenkilöt saavat kiitosta aktiivisesta tuestaan, joustavuudestaan ja työntekijöiden kuuntelemisesta. Työyhteisöä kuvataan kannustavaksi, keskustelevaksi ja avoimeksi. Eettisistä kysymyksistä keskustellaan yhdessä ja tavoitteena on mahdollistaa asiakkaille mahdollisimman hyvä arki. Inkilänhovia kuvataan aidosti hyväksi ja arvostetuksi työpaikaksi, jonne työntekijät jäävät ja jonne moni palaa takaisin muualla työskenneltyään

Kostiakoti saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä kokonaispistemäärän 83,33 %, mikä on erinomainen ja selkeä osoitus siitä, että yksikössä on luotu vahvat perusrakenteet työn eettisyyttä tukeviksi. Yksikössä vallitsee avoin ja kannustava työilmapiiri, jossa työntekijät kokevat voivansa tehdä työnsä kestävästi ja saavat siihen tukea. Vaikeista tilanteista voidaan keskustella työyhteisössä, ammatillista osaamista arvostetaan ja hyödynnetään ja itseään saa kehittää kouluttautumalla Yksikkö tarjoaa työympäristön, jossa eettisyys ja yhteinen tuki ovat keskiössä.

Lastenkoti Aarre on saavuttanut poikkeuksellisen korkean pistemäärän 96,66 % työympäristön eettisyyttä mittaavassa arvioinnissa. 

Aarteessa toteutuu vahva eettinen toimintakulttuuri, jossa kunnioitus avoimuus, ammatillisuus ja vahva keskinäinen tuki näkyvät arjen työssä, vuorovaikutuksessa ja johtamisessa. Työntekijät kokevat saavansa mahdollisuuksia kehittyä ja vaikuttaa omaan työhönsä. Kaikki kyselyyn vastanneet työntekijät kokivat, että työnantaja tekee riittävästi työhyvinvoinnin edistämiseksi, mikä kertoo vahvasta sitoutumisesta henkilöstön jaksamisen ja arjen sujuvuuden tukemiseen.

Mäntsälän palvelukotiyhdistys ry saavutti Suositeltu sotetyöpaikka -kyselyssä erinomaisen tuloksen 92,84 %. Kyselyssä esiin nousivat erityisesti työpaikan positiivinen ilmapiiri ja toimiva vuorovaikutuskulttuuri. Kehuja saivat sekä työkaverit että tiiminvetäjät, joiden kerrottiin tarjoavan aina tarvittaessa osaavaa tukea.

Vastauksissa tuotiin esiin, että työyksikössä voi ilmaista rohkeasti oman mielipiteensä ja käydä avointa keskustelua.

”Suosittelisin tätä paikkaa ehdottomasti muillekin!”

Pienryhmäkoti Helmi saavutti kyselyssä täydet 100 %, mikä kertoo poikkeuksellisen positiivisesta ja arvostavasta työympäristöstä. Työntekijät kokevat saavansa vahvaa tukea esihenkilöltä ja työyhteisöltä sekä mahdollisuuksia ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kasvuun.

Helmessä panostetaan hyvinvointiin ja kehitykseen. Tämä luo työpaikalle vahvan ja motivoivan ilmapiirin, jossa jokainen työntekijä voi tuntea itsensä arvostetuksi osaksi yhteisöä.